State of the Art

KI in People

KI da, wo sie wirklich hilft. Mit Governance, die HR und BR zufriedenstellt.

Wir verkaufen kein AI-Buzzword. Wir liefern konkrete KI-Bausteine, die HR-Profis pro Woche Stunden sparen — mit Disclaimer, AGG-Compliance, AI-Auditlog und Auftragsverarbeitung in der EU-Region.

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KI in People

KI da, wo sie wirklich hilft.

Wir kleben kein KI-Logo auf jeden Knopf. Stattdessen drei Stellen, an denen unsere KI HR-Profis pro Woche Stunden spart — mit sichtbarer Begründung, menschlicher Letztentscheidung und AGG-/DSGVO-konformer Architektur.

Arbeitszeugnis

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach §109 GewO. In 90 Sekunden.

Sie bewerten Ihre:n Mitarbeiter:in mit fünf Schiebereglern. Die KI formuliert ein vollständiges Zeugnis — mit Wohlwollens- Sprache, korrektem Notensystem 1–6 und AGG-konformer Tonalität.

  • Vollständig anpassbar — Vorlagen pro Branche, Funktion und Hierarchie
  • Zeugnis-Decoder für Verstand-Wohlwollens-Codierung („stets zur vollsten Zufriedenheit")
  • Im Pilot-Test: 19 Minuten auf 90 Sekunden reduziert

Disclaimer auf jeder Generierung sichtbar: „Bitte vor Versand prüfen." Menschliche Letztentscheidung obligatorisch.

Zeugnis-Generator

Mitarbeitende:r

Anna Probe · Lokalreporterin Augsburg

Fachkompetenz 1,5
Arbeitsweise 1,7
Sozialverhalten 1,3

Frau Probe war vom 01.04.2021 bis zum 31.05.2026 als Lokalreporterin in unserem Hause tätig. Sie verfügt über fundierte Kenntnisse im redaktionellen Bereich und überzeugte stets durch ihre sorgfältige Recherche…

▸ wird live aktualisiert beim Verschieben der Regler

Severance Advisor

Anfrage HR

Robert Tester, Druckerei, seit 2014. Betriebsbedingt. Sozialauswahl prüfen.

Empfehlung — drei Optionen

  1. Option A: Aufhebungsvertrag mit 0,75 Bruttogehältern · 60 % geringere Klagewahrscheinlichkeit
  2. Option B: §1a KSchG-Abfindung 0,5 · Standard, aber rechtssicher
  3. Option C: Versetzungs-Angebot Lager · spart Abfindung, BR §99-Pflicht

▸ Risikoanalyse Sozialauswahl + BR-Anhörungs-Vorlage anbei

⚠ Rechtliche Bewertung durch Anwalt obligatorisch. Empfehlung ist Vor-Sortierung.

Trennungs-Berater

Ein Rechtsberater, der die Trennung mit Ihnen vorbereitet.

Trennungen sind die heikelsten HR-Situationen. Der Severance Advisor analysiert Mitarbeiter-Akte, Trennungsgrund und Sozialdaten — und schlägt rechtssichere Strategien vor, samt Abfindungs-Bandbreiten, §102-Anhörungs-Vorlage und Risiken.

  • Drei Optionen pro Fall — mit Klagewahrscheinlichkeit + Kostenfolgen
  • BR-Anhörungs-Vorlage automatisch generiert
  • Sozialauswahl-Check nach §1 KSchG vorgesehen

Disclaimer prominent: Empfehlung ist Vor-Sortierung. Finale rechtliche Bewertung durch Anwalt obligatorisch.

Spesen

Foto vom Beleg. Buchungssatz fertig.

Mitarbeiter fotografieren ihren Beleg in der PWA. Die KI erkennt Betrag, Datum, Lieferant, Mehrwertsteuersatz und schlägt Kostenstelle, Lohnart und DATEV-Buchungssatz vor. Manager bestätigt in einem Klick.

  • 99 % Erkennungsrate bei Standard-Belegen (Hotel, Tank, Restaurant)
  • Auslandsbelege mit Währungsumrechnung + Wechselkurs am Belegdatum
  • Pauschalen §9 EStG automatisch berechnet (Verpflegung, Übernachtung)

Spesen-Beleg

Hotel Adlon Berlin

Beleg-Foto

Brutto 187,40 €
MwSt 7 % 12,26 €
Kostenstelle VTR-200
DATEV 4670
KI-Erkennung 99 %

Und fünf weitere Stellen, an denen KI in People arbeitet.

Alle KI-Features ansehen →

KI-Kandidaten-Screening

CV-Parsing + Match-Score · AGG-konform · Bias-Check

KI-Dokumentenprüfung

NachwG §2-Validator, Vertragsänderungs-Diff

KI-Betriebsvereinbarungs-Berater

BV-Generator für §87-Themen, BR-konform

KI-HR-Analyst

„Wie entwickeln sich Personalkosten Q3?" — RAG auf Mandanten-Daten

KI-HR-Chat

Globaler Assistent · Multi-LLM-Router · DSGVO-strict

AI-Governance

Warum BR und Datenschützer einverstanden sind.

Jede KI-Funktion in People ist durch einen Governance-Layer gegated. Das ist nicht Marketing — das ist Architektur.

AI-Disclaimer pro Feature

Jede KI-Generierung zeigt vor und nach der Ausgabe einen sichtbaren Disclaimer: Was tut die KI, was sind die Grenzen, wer trägt die Verantwortung.

AGG-Schutz · BR-konform

AI-Auditlog

Jede KI-Anfrage wird mit Eingabe, Modell, Antwort, User, Tenant und Timestamp protokolliert. Lückenloser Audit-Trail für Compliance.

IDW-PS-880-fähig

Multi-LLM-Router

Task-spezifische Modellauswahl: Claude für Texte, GPT-4o als Fallback, optional Llama lokal. Tenant kann gewünschtes Modell pro Feature einstellen.

On-Premise-Variante geplant

Auftragsverarbeitung

AV-Vertrag mit Anthropic dokumentiert. EU-Region. Datenbearbeitung gem. Art. 28 DSGVO. Per-Tenant deaktivierbar.

EU-Hosting · keine US-Region

Onboarding & BR-Pflicht-Sitzung

Pflicht-Onboarding für HR vor erster KI-Nutzung. BR-Anhörungs-Vorlage bei aktivierter KI gemäß §87 BetrVG.

Standard-Vorgehensweise

Menschliche Letztentscheidung

KI-Empfehlungen sind nie automatisierte Entscheidungen i.S.v. Art. 22 DSGVO. Jede AGG-relevante Aktion erfordert manuelle Bestätigung.

Art. 22 DSGVO-konform

Schritt eins

Reden Sie mit uns. Ohne Verkaufsdruck.

Eine 30-Minuten-Demo, in der wir an Ihren echten HR-Themen zeigen, was People für Sie tun kann. Keine Folien — die App selbst.

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Antwort innerhalb von 24 h · individueller Termin · ohne Verpflichtung