Pakete
Vier Tiers. Eine Plattform. Keine versteckten Kosten.
Wir veröffentlichen keine Preislisten — stattdessen erstellen wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden ein individuelles Angebot, das auf Mitarbeiterzahl, Modulwahl und SLA-Anforderungen zugeschnitten ist.
Basic
Kleine Mittelständler · 50–250 MA
Die Kern-HR-Arbeit ohne Werkzeug-Wechsel.
- Personalakte historisiert
- Abwesenheit + Zeiterfassung
- Mitarbeiter-Self-Service
- Stammdaten + Audit-Trail
- Mobile App (PWA)
Preis auf Anfrage
Demo vereinbarenProfessional
Mittelstand · 250–1 500 MA
Das vollwertige HR-Betriebssystem inklusive Lohn.
- Alles aus Basic
- Recruiting + e-Signatur
- Onboarding-Journey
- Performance + 1:1
- Lohn DE + DATEV
- Reporting + Analytics
Preis auf Anfrage
Demo vereinbarenEnterprise
Konzerne + Holdings · 1 500–5 000 MA
Multi-Tenant-fähig, mit KI-Modulen und Compliance-Tiefe.
- Alles aus Professional
- Lohn AT + DACH-Standards
- Betriebsrat-Modul (§99 · §102 · §87)
- KI: Zeugnis, Screening, OCR
- Multi-Tenant / Holding
- Compliance Center (BR, GoBD, IDW)
Preis auf Anfrage
Demo vereinbarenCustom
Spezifische Anforderungen
Eigenes Hosting, White-Label, SLA, dedizierter Customer Success.
- Alles aus Enterprise
- White-Label durchgängig
- On-Premise / dedicated Cloud
- Custom-Integrationen
- SLA mit Pönalen
- Dedizierter Customer Success
Preis auf Anfrage
Sales kontaktierenDie Plattform ist DACH-ready: ITSG, EAU, ELSTER, Swissdec / ELM und AT-Lohn sind in Professional und Enterprise enthalten. Add-ons (White-Label, KI-HR-Analyst Premium, Custom-Schulungen) können flexibel dazugebucht werden. Sprechen Sie uns an.
ROI-Rechner
Was bringt die Plattform Ihnen konkret?
Justieren Sie die Regler auf Ihre Situation — der Rechner schätzt Ihre jährliche Einsparung auf Basis konservativer Praxisdaten aus DACH-Mittelstandsprojekten.
Geschätztes Einspar-Potenzial / Jahr
158.394 €
Konservative Schätzung auf Basis von Praxisdaten aus DACH-Mittelstandsprojekten. Individuelle Ergebnisse variieren.
Aufschlüsselung
HR-Zeitersparnis (18 % weniger Admin)
Software-Konsolidierung (35 % weniger Tools)
Payroll-Koordination (weniger Korrekturrunden)
Externe Lohnbüro-Optimierung
Recruiting-Effizienz (schnellere Besetzung)
Die Ergebnisse sind Schätzwerte, keine Garantien. Individuelle Einsparungen hängen von Ihrer spezifischen Systemlandschaft, den abgelösten Tools und dem Implementierungsaufwand ab. Wir besprechen Ihre Situation gerne im Demo-Gespräch.
People vs. Personio vs. HRworks
Ehrlicher Funktionsvergleich mit 27 Kriterien — besonders zu Betriebsrat, Lohn DE/AT/CH und KI.