Vergleich
People vs. Personio vs. HRworks.
Ein ehrlicher Blick auf die Funktionsunterschiede für den Schweizer Filialhandel — besonders dort, wo es komplex wird: Schichtplanung, CH-Lohn, KI und Holding-Strukturen.
| Funktion |
P
People | Personio | HRworks |
|---|---|---|---|
| Kern-HR | |||
| Digitale Personalakte mit Audit-Trail | ✓ | ✓ | ✓ |
| Mitarbeiter-Self-Service (PWA, mobil) HRworks: eingeschränkt mobil | ✓ | ✓ | ~ |
| Abwesenheit + Zeiterfassung integriert | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding-Journey mit Aufgaben | ✓ | ✓ | ~ |
| Lohn & Finanzen | |||
| Vollständige CH-Lohnvorbereitung Personio: Payroll via Drittanbieter | ✓ | ~ | ✓ |
| Swissdec-ELM-Übergabe zertifiziert | ✓ | ✗ | ✗ |
| GAV-Lohnbänder automatisch geprüft | ✓ | ✗ | ✗ |
| Anomalie-Erkennung vor Freigabe | ✓ | ✗ | ✗ |
| Integriertes Spesen-Modul | ✓ | ~ | ~ |
| Recruiting | |||
| ATS mit Kanban-Pipeline | ✓ | ✓ | ~ |
| KI-Match-Score (diskriminierungsfrei) | ✓ | ~ | ✗ |
| Eigene elektronische Signatur (kein DocuSign) People: keine Per-Signatur-Kosten | ✓ | ✗ | ✗ |
| Karriereseite für Holding + Töchter | ✓ | ~ | ✗ |
| Compliance & Recht | |||
| Schichtplanung mit ArG-Live-Warnungen People: einzige Plattform mit Live-Warnungen | ✓ | ✗ | ~ |
| ArG-Monitor (Art. 15 · 15a · 21) | ✓ | ✗ | ~ |
| Whistleblowing-Meldekanal | ✓ | ✗ | ✗ |
| Revisionssichere Dokumentation | ✓ | ~ | ✓ |
| DSG-Löschfristen automatisch | ✓ | ✓ | ~ |
| Holding & Enterprise | |||
| Multi-Mandant / Holding-fähig Personio: rudimentär; People: vollständig | ✓ | ~ | ✗ |
| Konsolidiertes Holding-Reporting | ✓ | ~ | ✗ |
| White-Label (Custom-Domain) | ✓ | ✗ | ✗ |
| Künstliche Intelligenz | |||
| KI-Zeugnisgenerator | ✓ | ~ | ✗ |
| KI-Schichtplan-Assistent | ✓ | ✗ | ✗ |
| KI-Dokumenten-Analyse | ✓ | ✗ | ✗ |
| KI-Anomalie-Erkennung Lohn | ✓ | ✗ | ✗ |
| DSG-konforme KI (EU-Hosting) | ✓ | ~ | ✗ |
Stand: Mai 2026. Funktionsumfang basiert auf öffentlich zugänglichen Informationen der Anbieter sowie Praxiserfahrungen aus Schweizer Retail-Projekten. Angaben ohne Gewähr — Produkte entwickeln sich laufend weiter. Für eine individuelle Einschätzung empfehlen wir ein Demo-Gespräch.
Wo People heraussticht
Die vier entscheidenden Unterschiede.
Schichtplanung mit ArG-Live-Check
Auto-Plan schlägt Wochenpläne vor und warnt live bei Ruhezeit-, Höchstarbeitszeit- oder Pausenverstössen nach ArG. Wettbewerber: kein vergleichbares Angebot.
CH-Lohn in der Tiefe
Swissdec-ELM-zertifiziert, GAV-Lohnbänder, kantonale Quellensteuer-Tarife — aus einem System, nicht als Feature-Liste nachgereicht.
KI ohne Kompromisse
Schichtplan-Assistent, Zeugnis, Match-Score, Dokumenten-Analyse, Anomalie-Erkennung — mit DSG-konformem EU-Hosting und On-Prem-Option.
Holding-nativ
Multi-Mandant von Anfang an gedacht: jeder Mandant hat sein eigenes Schema, seine eigene Datentrennung — aber ein gemeinsames Admin-Interface.
Schritt eins
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