Ferien nach OR Art. 329a
Mindestens 4 Wochen gesetzlich (5 Wochen unter 20 Jahren), pro-rata bei Ein-/Austritt, Carry-Over-Regelung pro Tenant.
OR Art. 329a/c umgesetzt
Modul · Abwesenheit
Das, was bei Abwesenheit alles dazugehört: Ferien nach OR, Krankmeldung digital, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub nach EOG, Workation mit A1-Bescheinigung — alles rechtskonform abgebildet.
Funktionsumfang
Mindestens 4 Wochen gesetzlich (5 Wochen unter 20 Jahren), pro-rata bei Ein-/Austritt, Carry-Over-Regelung pro Tenant.
OR Art. 329a/c umgesetzt
Arztzeugnis direkt in der App hochgeladen. Lohnfortzahlung nach Skala (Basel, Bern, Zürich) automatisch berechnet.
Kein Papier-Schein mehr
14 Wochen Erwerbsersatz nach EOG, Beschäftigungsverbot-Prüfung, Meldung an die Ausgleichskasse.
EOG-konform
2 Wochen (10 Tage) nach EOG, flexibel oder am Stück beziehbar. Erwerbsersatz automatisch berechnet.
Seit 2021 Pflicht
Bradford-Faktor pro Mitarbeiter:in automatisch berechnet — auffällige Krankheitsmuster erkannt, ohne Bias durch einzelne Kurzabsenzen.
Früh erkennen, fair bewerten
EU/EWR-Auslandsarbeit: A1-Hinweis automatisch, 183-Tage-Tracker, Antragsdaten-Vorlage für den Treuhänder.
VO (EG) 883/2004
Betreuungszeit, Kind krank, Sonderurlaub — eigene Antragsarten mit Saldo + Genehmigungs-Workflow.
Tenant-konfigurierbar
Pro Tenant + Standort konfigurierbar. Berücksichtigt kantonale Feiertage automatisch im Saldo.
ZH ≠ VS
Was Sie gewinnen
Digital
ohne Papier
Arztzeugnis direkt aus der App
EOG ✓
Erwerbsersatz auto
Ausgleichskasse in einem Klick
Bradford
auto berechnet
Auffällige Muster erkannt, bevor sie eskalieren
A1
Workation-Hinweis
Doppelte SV-Pflicht vermieden
Schritt eins
Eine 30-Minuten-Demo, in der wir an Ihren echten HR-Themen zeigen, was People für Sie tun kann. Keine Folien — die App selbst.
Antwort innerhalb von 24 h · individueller Termin · ohne Verpflichtung