Journey-Vorlagen
Pro Rolle, Standort und Anstellungsart eine Vorlage. 32+ Standard-Aufgaben out-of-the-box.
In 5 Min eingerichtet
P2-Modul
Modul · Onboarding
30/60/90-Tage-Programme, die wirklich durchlaufen.
Aufgaben auf HR, IT, Manager und den Mitarbeiter automatisch verteilt. DATEV-Erstanlage in einem Schritt, AD-Account provisioniert, Buddy zugewiesen — und am 30., 60., 90. Tag ein Check-in, der nicht vergessen wird.
Funktionsumfang
Was Sie konkret damit aufsetzen.
Aufgaben-Verteilung
Pro Aufgabe definiert: wer (HR, IT, Manager, MA), wann (T-7, T+1, T+30), wie eskaliert.
Eskalation automatisch
Pre-boarding
Ab Vertragsunterzeichnung: Willkommens-Mail, Self-Service-Datenerfassung, Buddy-Zuweisung.
Beziehung ab Tag -7
DATEV-Erstanlage
Stammdaten + Steuer-ID + SV-Nummer + Bankverbindung → DATEV-Anlage in einem Schritt, ELStAM-Anmeldung.
Kein doppeltes Erfassen
IT-Provisionierung
AD/Entra-ID-Account + E-Mail + SSO-Zugänge automatisch, ggf. via SCIM. Asset-Tracking direkt verknüpft.
Tag 1 produktiv
30/60/90-Tage-Check-ins
Strukturierte Gespräche mit Vorlagen. Manager + MA + HR sehen den Status. Probezeit-Entscheidung dokumentiert.
Nie vergessen
Mitarbeiter-Self-Service
MA pflegt Adresse, Bankverbindung, Familienstand, Notfallkontakt selbst. HR sieht Audit-Spur.
DSGVO-konform
Übergabe aus Recruiting
Vertrag e-signiert → Bewerberakte wird Mitarbeiterakte → Journey startet ohne Doppelerfassung.
Ein Klick
Was Sie gewinnen
Onboarding, das Mitarbeiter halten lässt.
Tag 1
IT produktiv
AD + Mail + SSO automatisch provisioniert
0
vergessene Aufgaben
Eskalation bei Überfälligkeit automatisch
32+
Standard-Tasks
Out-of-the-box, anpassbar pro Rolle
30/60/90
Check-ins strukturiert
Nie wieder verpasste Probezeit-Entscheidung
Schritt eins
Reden Sie mit uns. Ohne Verkaufsdruck.
Eine 30-Minuten-Demo, in der wir an Ihren echten HR-Themen zeigen, was People für Sie tun kann. Keine Folien — die App selbst.
Antwort innerhalb von 24 h · individueller Termin · ohne Verpflichtung