Pay-Transparency-Directive (EU)
Ab Juni 2026 Pflicht: Gehaltsbänder in Stellenausschreibungen, individuelle Auskunftsansprüche, jährlicher Gehaltstransparenz-Bericht. People bereitet Sie vor.
Ab 2026 verpflichtend
Pay Transparency 2026
Modul · Vergütung
Vergütung transparent machen. Bevor es Pflicht wird.
Die EU-Pay-Transparency-Directive gilt ab Juni 2026 auch fuer den Mittelstand. People hilft Ihnen jetzt, Gehaltsstrukturen zu dokumentieren, Gender-Pay-Gap zu analysieren und Vergütungsrunden strukturiert durchzuführen — bevor Sie dazu verpflichtet sind.
Funktionsumfang
Was Sie konkret damit steuern.
Gender-Pay-Gap-Analyse
Adjusted und unadjusted Gender Pay Gap nach CSRD-Methodik. Aufschlüsselung nach Abteilung, Jobbewertung, Betriebszugehörigkeit. Export audit-tauglich.
CSRD-konform
Gehaltsstrukturen & Bänder
Gehaltsgruppen mit Min-Mid-Max-Bändern. Jobbewertung nach Hay / Kienbaum-Methodik einbindbar. Benchmark-Daten importierbar.
Marktkonform + intern konsistent
Vergütungsrunden strukturiert
Jahresgehaltsrunde mit Budget-Verteilung pro Abteilung, Manager-Vorschlag, HR-Freigabe, Vier-Augen-Prinzip. Performance-Ergebnis als Basis.
Pay for Performance
EntgTransG (Deutschland)
Auskunftsanspruch nach §10 EntgTransG automatisch bearbeitet. Vergleichsgruppe ermittelt, Ergebnis dokumentiert, Frist eingehalten.
Gesetzlicher Anspruch ab 200 MA
Variable Vergütung
Bonus, Provision, Prämie — separate Komponenten mit eigenen Berechnungsregeln. Kumuliert in Gesamtvergütungsübersicht pro Mitarbeitenden.
Total Compensation sichtbar
Gehaltsentwicklung-Timeline
Jede Gehaltsanpassung versioniert mit Datum, Grund und Genehmiger. Vollständige Vergütungshistorie auf einem Blick.
Lückenlose Historie
Direktverbindung zum Lohnlauf
Genehmigte Gehaltsanpassungen fliessen direkt in den naechsten Lohnlauf. Kein manuelles Uebertragen, kein Zahlendreher.
HR trifft Payroll
Was Sie gewinnen
Faire Vergütung, systematisch umgesetzt.
2026
Pay-Directive-ready
Stellenausschreibungen + Auskunft + Bericht vorbereitet
CSRD ✓
Gender Pay Gap
Adjusted + unadjusted, audit-tauglich exportierbar
0
manuelle Uebertragungen
Genehmigung direkt in Lohnlauf, kein Fehlerrisiko
Auto
EntgTransG-Auskunft
Vergleichsgruppe berechnet, Frist eingehalten
Schritt eins
Reden Sie mit uns. Ohne Verkaufsdruck.
Eine 30-Minuten-Demo, in der wir an Ihren echten HR-Themen zeigen, was People für Sie tun kann. Keine Folien — die App selbst.
Antwort innerhalb von 24 h · individueller Termin · ohne Verpflichtung