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HR-Trends DACH 2026.

Was HR-Leiter im Mittelstand 2026 wissen sollten. Zwölf Seiten Tiefenbohrung zu KI-Adoption, Pay-Transparency-Directive, BEM, EU-CSRD-Vorbereitung und den vier Compliance-Themen, die ab 2026 verpflichtend sind.

Inhalt

  1. 01 KI in HR — Adoption-Realität jenseits der Buzzwords
  2. 02 EU-Pay-Transparency-Directive — was ab Juni 2026 gilt
  3. 03 CSRD-Pflicht für HR-Kennzahlen — Berichtsperimeter und Datenherkunft
  4. 04 BEM (§167 SGB IX) — Pflicht-Prozess, der oft Excel-mäßig läuft
  5. 05 Mutterschutz und Elternzeit — die digitalen Behörden-Pflichten
  6. 06 eAU im zweiten Jahr — was funktioniert, was nicht
  7. 07 BR-Mitbestimmung bei KI — § 87 BetrVG in der Praxis
  8. 08 Diversity-Reporting — KPIs, die das ESG-Audit verlangt
  9. 09 Vergütungs-Transparenz im Recruiting — Pflicht im Stellen-Posting
  10. 10 GoBD und IDW PS 880 — was die Wirtschaftsprüfer 2026 fordern
  11. 11 On-Premise-LLM — Trend Richtung On-Prem-KI für HR
  12. 12 Skill-Datenbanken — von Excel zu Skills-Taxonomie

Format · 12 Seiten PDF

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