Personalkosten-Forecast
Q+1, Q+2, Q+3 in unter 5 Minuten. Drei Szenarien: Plan, Best Case, Worst Case. Annahmen transparent und dokumentiert für den Aufsichtsrat.
IFRS-fähig
Für Geschäftsführung
Sie brauchen keine Tabellen, die fünf Tage alt sind. Sie brauchen Personalkosten-Forecast für Q+3, Headcount-Drift-Alarm und CSRD-Kennzahlen, die der Wirtschaftsprüfer akzeptiert. People liefert das — in Echtzeit, aus einem System.
Was Sie sehen wollen
Sechs Sichtweisen, die Geschäftsführer und Gesellschafter aus ihrer HR-Software erwarten — aber selten bekommen.
Q+1, Q+2, Q+3 in unter 5 Minuten. Drei Szenarien: Plan, Best Case, Worst Case. Annahmen transparent und dokumentiert für den Aufsichtsrat.
IFRS-fähig
Welche Abteilung zieht stillschweigend an? Wöchentlicher Auto-Alert bei Abweichung von der Planung. Plan vs. Ist auf Holding-Ebene.
Überraschungen vermeiden
EU-Richtlinie 2022/2464: Gender-Pay-Gap, Diversity-KPIs, Schwerbehinderten-Quote, Fluktuation — aggregiert, audit-tauglich, mit Datenherkunft.
ESG-Audit ohne Excel
Konzern-Reporting über alle Tochterunternehmen mit Drill-Down bis zum Einzel-Mitarbeitenden. Standort-Vergleich. Abteilungs-Benchmark.
Holding-fähig ab Tag 1
9-Box-Matrix mit Kalibrierungs-Workflow identifiziert Talente, die Retention-Risiko tragen. Frühwarnsystem, bevor die Kündigung kommt.
Schlüsselpersonen sichern
Gender-Pay-Gap-Analyse nach gesetzlichen Vorgaben. Auskunftsansprüche nach §10 EntgTransG bearbeitbar, Pay-Equity-Report für den Betriebsrat.
Gesetzlicher Auskunftsanspruch
Was Sie gewinnen
5 Min
Personalkosten-Forecast
Statt 5 Tagen Excel mit drei Personen
Real-Time
Headcount-Dashboard
Keine Wochen-Batch-Berichte mehr
Audit-fest
CSRD-Report
Datenherkunft pro KPI dokumentiert
0
Überraschungen beim Jahresabschluss
Personalkosten immer aktuell, Forecasts documentiert
Schritt eins
Eine 30-Minuten-Demo, in der wir an Ihren echten HR-Themen zeigen, was People für Sie tun kann. Keine Folien — die App selbst.
Antwort innerhalb von 24 h · individueller Termin · ohne Verpflichtung